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构造“1622”团建格局 确保企业共青团有为有位

   日期:2021-07-23     来源:www.gddx1688.com    作者:未知    浏览:539    评论:0    
核心提示:目前,伴随国家宏观调控,尤其是对环保的硬需要,煤炭市场在结束“十年黄金期”后,开始出现库存攀升,量价齐跌,多数企业步入艰难时期。

目前,伴随国家宏观调控,尤其是对环保的硬需要,煤炭市场在结束“十年黄金期”后,开始出现库存攀升,量价齐跌,多数企业步入艰难时期。

笔者作为国有煤炭企业专职共青团干部,在共青团岗位上已工作了5年。在工作实践中发现,虽然共青团在“围绕中心 服务大局”方面也做了不少贡献,但目前共青团组织在国有企业中的地位却有所弱化,有相对边缘化的倾向,且面临着很多挑战。

1、目前煤炭企业共青团工作面临的挑战

一是组织机制面临挑战。伴随企业近年开疆拓土,跨越进步,企业分布点多面广,团组织团员分散集聚,怎么样加大平时管理,畅通交流途径,提升工作效率,成为摆在大家面前的突出问题;二是工作方法面临挑战。企业乃传统煤炭和煤化工为主的企业,团员年轻人劳动强度大,共青团统一时间“拓展活动抽调年轻人参加”的传统方法,愈加缺少吸引力;三是权威地位面临挑战。目前网络、即时通讯等新媒体技术突飞猛进,新媒体非正式年轻人组织的兴起淡化了年轻人对传统组织的归属感;四是思想教育面临挑战。“80”“90”后年轻人个性突出,崇尚自由,思想观念日趋多样化,怎么样用“正能量”引领年轻人面临挑战;五是影响力面临挑战。团组织的工作被认同、受关注,需要靠宣传产生足够的影响力,但传统媒体存在枯燥性,延迟性,非互动性等不足。

2、以构造“1622”团建格局为契机,确保共青团有为有位

笔者觉得,要想提高共青团在企业的地位,就需要深刻认识团的事业进步一直不能离开党政支持,团的工作一直植根于助推企业进步之中,团的最本质影响力一直在于得到年轻人认同。

为此,需全方位构建适应企业进步的“1622”团建格局。即确保紧跟党走“1”条主线不放松;青字双岗、年轻人文明号、年轻人志愿服务、年轻人突击队、年轻人革新创效、年轻人安全宣教“6”项青字号工程全方位推进;加大新媒体应用、推行项目化管理“2”条路径确保共青团工作革新、活跃;所有活动拓展以“2”个是不是有益于为检验标准,即是不是有益于“服务企业转型跨越”、是不是有益于“服务年轻人成长成才”。

其中“1”条主线是共青团政治使命的势必需要。实践证明,党对团的信赖与支持,是共青团拓展工作最可信的力量源泉。因此,共青团只有一直沿着党引导的正确方向,真的契合党政需要,才能有所作为、不断获得新的胜利;“6”项青字号工程是团工作的有力抓手,是共青团经过多年探索、实践,淘汰一些不符合党政需要、年轻人认同的活动,概要、提炼、积淀形成的有形化年轻人活动。大家要维护好巩固好塑造好青字号品牌,塑造合力,形成“拳头”;“2”条路径是共青团工作扎实拓展的具体保障。当今年代,信息技术迅猛进步,新媒体应用日益广泛,企业共青团应奋起直追,奋力赶超,遍织“团网”凝聚年轻人,广织“围脖”温暖年轻人。同时加大项目化管理,引入经济理念激活团干进取心,借助项目化机制确保共青团工作活跃不息、革新不止;“2”个是不是有益于是所有团工作的出发点和落脚点。共青团在拓展“组织年轻人、引导年轻人、服务年轻人”工作时,必须要一直坚持两个有益于,降低“拍脑门”活动,离得远远的“想当然”行动,不然会背离年轻人主体,渐失党政支持,成为无本之源、无根之木。

3、“1622”团建格局的具体工作探究

(一)坚定不移紧跟党走,不断巩固和加大思想引领,凝聚年轻人与党共识、戮力奋进

一是加大理想信念和思想道德教育。要通过广泛拓展报告宣讲会、主题团日、“感悟十八大,青春正能量”微博编创传播、“青春共话十八大”手机短信等活动,不断掀起宣贯十八大精神的热潮。要大力弘扬社会主义核心价值观,积极培育以“礼”为核心的社会公德、以“诚”为核心的职业道德和以“爱”为核心的家庭美德的“三德”年轻人,在年轻人中形成爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献的道德规范。二是深化年轻人“企业观”教育。“企业观”是年轻人对企业的怎么看和认识,决定一个职员在企业的工作状况和对工作价值的认可。正确的“企业观”引领年轻人爱企业、重实践、惜岗位、讲奉献。各级团组织要以团结鼓劲、正面宣传为主,唱响做强做优的主旋律。要在青工中大力弘扬“忠厚吃苦、敬业奉献、发展革新、卓越至上”的山西煤炭精神,不断增强青工的责任感和归属感。三是改进引导方法办法。要围绕新时期不同年轻人群体的身心特征和多样化需要,找准共青团在不同范围分类引导年轻人的切入点,形成分层教育、各有侧重的思想教育体系。要依托电视、报刊等传统媒体,推出更多更好的专题报到,打造年轻人教育的好舆论环境。要借用互联网、微博、微电影等等新媒介,努力把党的理论和路线、方针、政策转化为年轻人易于同意的思想逻辑和“小道理”,让有“意义”的事情有“意思”,充分地尊重年轻人,有效地把年轻人团结凝聚在党的周围。

(二)以六大品牌工程为抓手,全力推进企业转型跨越进步

以选准“青”字号品牌工程为切入点,提高团组织融入中心、服务企业的能力。一是以加大整理年轻人安全生产示范岗和年轻人安全生产监督岗为契机,强化对重点范围、重要环节的隐患查处,真的把“双岗”塑造成为企业生产一线的安全堡垒;二是要严格推行年轻人文明号创建“总量控制、末位淘汰”规范,着力将年轻人文明号塑造成为保证企业安全生产、提高效益的先锋,推进企业技术革新、拓展范围的尖兵,促进企业素质提高、服务升级的典范;三是年轻人突击队在“急、难、险、重”任务中,要继续发扬可以吃苦、能战斗、能奉献的优良传统,在工作实践中不断丰富年轻人突击队的年代内涵,推进年轻人突击队由体力型、进度型向效益型、技术型转变;四是着眼弘扬社会新风,加大年轻人志愿者管理人才队伍、骨干人才队伍、专业志愿者队伍建设。要培育和进步各类年轻人志愿者团体,加大志愿服务常规项目的建设,推进年轻人志愿服务正常的状态进步;五是“五小”革新创效活动拓展,要依据行业特征,以工程项目、技术课题、施工难题、本钱控制等为主攻方向,充分发挥年轻人在自主革新、科技转化应用中的骨干用途,努力培养出一支具备较强革新能力的年轻人技术骨干;六是年轻人安全宣教工作,要积极借助新媒体方法将岗位操作流程等转化为年轻人“爱看、易懂、可亲、乐学”的形式。

(三)加大新媒体应用、推行项目化管理,力求共青团工作革新、活跃,获得实效

一是用新媒体架起与年轻人交流的“立交桥”。共青团要一直站在信息技术进步的前沿,推进新媒体正常的状态应用。笔者所在的企业团委,积极应付年代变革和年轻人变化,提出了“列队新媒体,吹响互联网集结号”的工作目的,构造起了团务管理软件、团属网站、手机报、微博、QQ群等多层次、广覆盖的大互联网阵地,全方位布局年轻人引导动员体系,开启了借势新媒体、提高团建科学化水平的新篇章。二是项目化管理注入工作的“兴奋剂”。年初签订项目化推行责任书,引导各级团组织以团建工作项目化为抓手,有效整理推进团建工作的优势资源,着力在抓基层、强基础、提素质、建机制上下功夫、求突破,努力使团组织建设在内容、办法、载体、规范、机制、格局等方面推陈出新,培育一批富有企业“青”字特点的团建工作典型,全方位提高团组织“服务企业转型跨越,服务年轻人成长成才”的能力和水平。

 
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